Eignungs-Diagnostik Im Bewerbungs- und Einstellungsprozess

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Eignungsdiagnostik

Im Bewerbungs- und Einstellungsprozess ist es für uns, und damit letztlich für Sie, extrem wichtig schnell und treffsicher zu richtigen Personalentscheidungen zu führen.

Wenn wir Kandidaten genauer unter die Lupe nehmen ist eine augenscheinliche Eignung und Kompatibilität gegeben. Nun gilt es herauszufinden und messbar zu vergleichen welcher Kandidat (M/w) passgenau und nachhaltig zu der Rolle, der Ergebniserwartung zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Persönlichkeit passt.

Unsere Toolbox, mit der wesentliche Entscheidungsparameter zu messen und zu bewerten sind, ist vielfältig und bewährt:

  • Persolog DISG - Persönlichkeitsprofil
  • Gallup - Clifton Strengthfinderprofil
  • Professor Dr. Jörg Knoblauch - mehrstufige Einstellungssystematik
  • AKCT - Strukturierte Einstellungsinterviews

Fachgerechte Diagnostik und Potenzialanalyse bedingt und fördert:

  • Positive Personalentscheidungen
  • Integration im Unternehmen
  • Frühe Potenzialentfaltung
  • Erfüllte Ergebniserwartung
  • Erfolg und Gewinn
  • Steigert die Attraktivität des Unternehmens
gallup
persolog
tempus

Bewerbermanagement

  • Unterlagenempfang & Vorauswahl
  • Anforderungsprofil
  • Stellen- und Rollenprofile
  • Einarbeitungs- und Integrationsplan
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Diagnostik

  • Assessment
  • Potential-Analyse
  • Persönlichkeitstests
  • Referenz-Interviews
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Kandidateninterviews

Vorgespräche per Telefon

  • Präsentations-Interviews
  • Begleitend in ihrem Unternehmen
  • Als Beirat für Sie
  • Stellvertretend
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Anzeigenmanagement

  • Wording
  • Gestaltung
  • Layout
  • Medienauswahl
  • Veröffentlichung
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