Direct-Search dynamisch - werteorientiert - systemisch

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„Konzentrieren Sie sich im Tagesgeschäft auf ihre Kernaufgaben.“

Wir verstehen uns als Berater des Managements und als Ergänzung der HR-Abteilung unserer Mandanten.

In deren Auftrag suchen wir, werteorientiert und passgenau, integrationsfähige Mitarbeiter, die einen überdurchschnittlichen Beitrag zum Ganzen leisten. Das sind häufig nicht die Suchenden, sondern meist diejenigen, die darauf warten – angesprochen und begeistert zu werden.

Mandanten erwarten, dass wir in kurzer Zeit Experten finden, die sich schnell integrieren und nachhaltig leistungsfähig sind. Das sind sowohl Top-Entscheider und Führungskräfte, als auch Fachkräfte mit technischem Hintergrund und Vertriebsexperten mit und ohne Personalverantwortung.

Die Grundlage unserer Arbeit ist die Haltung mit der wir Menschen begegnen. Wir sind neugierig – haben wahres Interesse an jedem Einzelnen – fragen nach und hören zu.

Diese Besonderheiten in Unternehmen und bei Kandidaten zu sehen, führt zu Erkennen von Eignung und Passgenauigkeit im Sinne des Auftrags. Wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik unterstützt dieses Vorgehen. Damit validieren wir unsere Erkenntnisse und die Vergleichbarkeit mehrerer Kandidaten.

Unser Leistungsangebot umfasst alle Bereiche der Personalberatung. Wir haben über die Jahre ein Gespür für individuelle Kundenbelange und passgenaue Stellenbesetzungen entwickelt.

Das ist unser Verständnis von kundenorientierter Personalberatung.

Zeitersparnis

Konzentrieren Sie sich im Tagesgeschäft auf ihre Kernaufgaben.

Wir kümmern uns um die Identifikation, Ansprache und Eignungsdiagnostik potenziell geeigneter Kandidaten. Sie wählen dann unter Top-Kandidaten Ihren Favoriten.

Garantie

Wir garantieren Ihnen eine kostenfreie Nachbesetzung.

Wahlweise bis 13 oder 25 Monate. Damit haben Sie die Besetzung der Rollen gesichert und die Rekrutierungskosten fest kalkuliert.

Eignungsdiagnostik

Unsere Vorauswahl potenzieller Kandidaten zielt auf Passgenauigkeit.

Dafür setzen wir auf das persönliche Interview, die Durchführung von Referenzgesprächen und den Einsatz wirksamer Methoden wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik (Persolog DISG, Gallup Strengtfinder).

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Direktansprache von Top-Performern

Wir sprechen Kandidaten rechtssicher, höflich und zielgerichtet an.

Wir richten uns zielgerichtet an Top-Kandidaten in Wettbewerbsunternehmen.