Schwerpunkte und ausgesuchte Themen

Prozessbegleitung von Bereichen und Teams

  • Klärung und Bewusstmachen der aktuellen Arbeits- und Wertekultur als Grundlage von Veränderungsvorhaben
  • Einführung von agil-dynamischen Prinzipien, Arbeits-Formaten und Praktiken in der Zusammenarbeit
  • Moderation und Durchführung von integrativen Gruppen-Prozessen und Arbeitstreffen
  • Optimierung der Zusammenarbeit wie z.B. der aktuellen Besprechungskultur
  • Optimierung der Selbstorganisation von Einzelnen und Teams

On-Offline-Coaching von Führungskräften

  • Persönliche Standortbestimmung und Integration von Feedback in der Zusammenarbeit mit anderen
  • Unterstützung von Führungskräften im Übergang von „traditioneller“ Führung zu agil-dynamischer Führung
  • Methoden der Selbstreflexion und positiver Umgang mit Emotionen

Arbeitsweise und Ansatz

Wir betrachten uns als Entwicklungs- und Sparringspartner für unsere Kunden und Partner. Unsere kooperative und pragmatische Herangehensweise zeichnen uns dabei ebenso aus wie unser frischer, persönlicher Stil.

Wir setzen bei dem an, was sich bei Ihnen bewährt hat – und entwickeln die Workshops, Maßnahmen oder Coachings passend zu ihren Werten, Ihrem Führungs-Verständnis und der Art wie bei Ihnen Erfolg definiert wird.

Die Arbeit mit uns ist geprägt von einer wertschätzenden kollegialen Atmosphäre.